CAREER PLAN人材育成

定着率96%は社員を大切にしている証しです。
クリエートは時間をかけて人材を育成します。

入社後の流れ

入社後は1ヵ月間の研修からスタート。その後も1ヵ月に1回程度の頻度で勉強会や研修を継続的に行っていきます。
先輩のサポートに付きながら幅広い視野を養い業務を習得。独り立ちまで２～3年ほど育成期間を設けており、その間は上司や先輩がしっかりフォローアップ。多くの選択肢の中から、仕事を通じて自身のキャリアビジョンを描いていけます。

教育体制の充実

ビジネスマナー教育研修

電話応対、名刺交換、言葉遣い等

CAD教育研修

図面の見方、図面作成ソフトの使用方法、図面の作成方法等

土木分野別教育研修

道路、橋梁、電線共同溝、下水、積算等の専門知識や技術者としての心得

現場見学会

規模の大きい現場で実際に構造物がつくられる様子を体験

自己啓発のサポート

資格取得支援制度

実際に合格した社員が講師となり、資格取得に向けたサポートを行います。
取得者へは合格祝い金や資格手当が支給されます。

技術講習会

各分野の技術者による講習会が定期的に開催されています。
初心者にもやさしい内容となっているため、若手社員にとっても学びやすい講習会です。

資格取得後の
キャリアアップ

技術士、ＲＣＣＭ、1・2級土木施工管理技士など、資格取得のための勉強会を開催。
入社1年目での2級土木施工管理技士補の合格率80％以上を誇ります。
需要の高い国家資格を取得し、将来的には多様な業務をメインで担当するなど、活躍の場が広がります。

働きやすい職場環境

20代から60代まで、幅広い年代の社員が在籍しています。元・販売員や整備士、営業職など、異業種から転職した先輩も、現在では現場の第一線で活躍中。ここ3年間の社員の定着率は96％以上と高い数字をキープしています。

職場環境改善会議

働く環境に関する意見交換を行う場があります。
社員の意見を反映させ、より働きやすくするための制度です。

プライベートも充実

「まとまった休暇を取りやすい環境」、「土日祝休」、「年間休日125日」、「有休取得奨励の取り組み」「ノー残業デーの実施」など、ワークライフバランスの向上に努めています。

各種手当・制度

「職務手当」「残業手当」「資格手当」「家族構成手当」などの各種手当も充実。「住宅補助」、「社宅制度」、「退職金制度」、「確定拠出年金制度」、「財形貯蓄」など、生活のサポート体制も整っています。

※弊社では以下の会員制福利厚生サービスへ加入しています。

ENTRY募集要項

私たちはチームワークを大切にし、
ともに成長していける
仲間を求めています。

新卒採用

ENTRY［マイナビ］

中途採用

【施工管理員採用】
資格をお持ちでご経験のある方を募集しております。
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